涵德心理教练段带系统

擂台赛方案‌

一、缘起目的‌

逻辑调整：面对功课及段带，从之前的“为了参课”，到支持伙伴走向“自愿做功课”，并规范心理教练能力标准、推动行业专业化进程，同时激发教练的成长动力，特设计基于段带系统（绿带、红带、黄带、蓝带、黑带）的擂台赛活动。通过竞技与展示，促进心理教练的实战能力提升，并为公众筛选优质服务提供参考。‌

二、目标‌

短期目标‌：

1、完成段带认证机制及考核标准的搭建；

2、完成红、黄、蓝带心理教练的段带能力验证。

长期目标‌：

1、建立心理教练段带认证的专业标准。

2、提升行业整体服务质量和公众认知度。

三、段带重点

绿段‌：基础技能（入门级，需要基本掌握观念与规画的能力）。

红段‌：进阶应用（向内探索，打通“我是谁”的人生议题，构建正确价值观）。

黄段‌：专业深化（对“世界的运行规律”有系统认知，擅长以正确的价值观应对典型议题如职场压力、亲子关系等）。

蓝段‌：教学‌能力（能支持初级教练成长，开展基础培训和“传帮带”的能力）。

黑段‌：行业标杆（拥有清晰、有穿透力的思维逻辑，开创性推进心理教练事业）。

四、方案内容

组成：

具体：

1、报名条件‌

A、通过绶带的绿带心理教练

B、完整参加相应段带班会务活动

C、通过课后线上及线下践行小测试

D、绿、红、黄、蓝、黑各带位，依次逐级打擂绶带

E、每次段带晋级打擂，需间隔1年时间

以上条件需同时满足。

2、考核能力

A、基本教练能力

B、现场灵活度

C、心性践行

3、比赛内容‌

A参赛入门：小测试‌，每位参赛教练需进行“相应段带小测试”，验证其专业能力的掌握程度。（完成测试是参加擂台赛的必选项）

两种测试：

1、技能测试

2、实践践行测试（心性评估）：需要有践行平台：线上线下。

擂台测试考核和区域结合

测试：放在心理教练搭建的平台；第二次成绩。

B擂台赛：

个案实战演练‌：教练们通过实际案例展示其教学技巧和辅导能力。

逻辑复盘答疑：教练针对个案进行复盘，考官实时提问。

真实案例分享‌：每位教练分享自己穿越案例，展示其在实际应用中的表现。

4、评分标准‌

专业能力‌（30%）：测试成绩作为评分依据。

辅导技巧‌（40%）：由评审团根据实战演练中的表现进行评分。

案例分享‌（30%）：分享内容的质量、创新性和实用性。

5、评审团组成‌

由黄带、蓝带心理教练作为考官、黑带教练作为督导。

6、证书设置‌

各段带分别设立证书及徽章。

7、考核频次

段带测试频次：红带：2次/半年，黄/蓝：待定

擂台赛频次：2次/年

8、考核规则：

逐级考带；前一段带到下一段带需要一年时间。如，考核红带后需要一年时间才可参加黄带考核。

通关标准：红、黄、蓝：分数达标通关。

通过系统化的擂台赛设计，既提升心理教练的个人能力，也为行业规范化发展提供实践依据，最终推动心理教练的普及与深化。

师资研发部-功课项目组

2025年05年29日

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